近年来，一些以“招聘”为名，实则诱导求职者付费甚至办理培训贷款的“招转培”行为不断翻新花样。职场新人及尚未正式进入职场的大学生等缺乏社会经验的群体，更容易成为此类骗局的主要受害对象。部分受害者在遭遇经济损失的同时，也可能对他们后续求职和融入职场造成负面影响。
从相关部门查处的案件来看，“招转培”骗局通常具有违规链条长、隐蔽性强、组织化运作等特点。因此，治理不能仅停留在对单一违规主体的打击上，必须由点及面，建立起前置拦截、动态监测、系统联动的全链路治理机制。
近期，招聘平台BOSS直聘围绕“招转培”相关违规违法行为开展了专项治理行动。平台依托“AI大模型语义识别能力+人工复核”双重体系，对存在招生风险的主体和关联账号进行系统性排查，并通过关联反溯等技术手段，防止违规组织“换壳重来”。治理期间，平台累计封禁与违规招生相关的风险企业1502家，周均冻结相关风险账号超2000个。
针对“招转培”骗局可能发生在招聘沟通后期、跳转到第三方通信软件的特点，平台也构建了站内外全渠道线索追踪体系，动态监控招聘流程各阶段出现的异常信号。
这套“技术+机制”的治理组合拳，为就业市场治理“招转培”骗局提供了有益的借鉴。
以往，摄影、美业学徒等岗位是“招转培”的高发区。值得注意的是，BOSS直聘在专项治理公告中披露，随着人工智能等新技术成为就业热点，部分招生组织开始借助“AI数字人”“AI变现”等概念包装岗位，编造“轻松赚钱”的剧本。
这类“新瓶装旧酒”的骗局，本质仍是以就业承诺为诱饵，诱导求职者支付培训费用，与正常招聘逻辑背道而驰。平台及时识别并公开揭露此类新型诈骗手法，有助于提升社会公众的风险防范意识，避免更多求职者陷入陷阱。
治理“招转培”乱象，既是对招聘平台治理能力的重要检验，也是对就业市场秩序的必要规范。一方面，需要平台企业持续强化技术能力，完善覆盖招聘全流程的风险识别与线索联动处置机制；另一方面，也应通过一线治理实践，向社会传递明确信号——任何以招聘为名，行收费之实的行为，均应坚决抵制。
对求职者而言，增强自我保护意识同样重要。凡是以“先学习后上岗”“高收益回报”等话术，要求缴纳费用或办理分期贷款的行为，均应高度警惕。正规招聘应当围绕岗位需求与人才匹配展开，不会以任何形式的收费作为录用的前提条件。
营造真实、透明、有序的求职招聘环境配资理财，是稳就业的重要一环。这既需要平台持续加大治理投入，也离不开求职者的理性判断和社会各方的共同监督。唯有凝聚多方合力，才能确保每一次招聘活动真正服务于就业，让每一份工作机会落到实处。
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